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[ Administración ]

 

subsidios por sepelio

IMPORTANTE
SEGURO DE SEPELIO
EMISION BOLETA DEL BANCO NACION

Se informa a las Empresas que utilizan la boleta del Banco Nación que debido a algunos inconvenientes en su lectura por parte de algunas sucursales de esa entidad, la misma ha sido modificada y ya se encuentra operativa.

Se recomienda para una mejor lectura imprimir las mismas siguiendo las instrucciones indicadas en dicho formulario y preferentemente con calidad laser.

 

Comunicación Importante relacionada con los pagos efectuados a través del Banco Nación

 

Información importante para las Empresas

EL BANCO DE LA NACION ARGENTINA HABILITO LA RECEPCION DE PAGOS POR SUBSIDIO DE SEPELIO MEDIANTE CHEQUES DE 24 Y 48 HS.

 

Seleccione la Boleta de Pago que desea Imprimir

El empleador debe aportar el subsidio de sepelio en los siguientes bancos:

 

Banco de San Juan

Banco Credicoop

Banco de la Nación Argentina

 

Formularios para el pago de subsidio

Requisitos para el cobro del subsidio por sepelio

 

Para cobrar el subsidio tanto el trabajador, sus derecho habitantes o la persona o personas designadas beneficiarias en su caso, deberán:

Presentar copia del acta de defunción y copia del último recibo de sueldo del trabajador al SOEVA de su zona; en caso que falleciera el titular deberá presentar la Declaración Jurada . El Sindicato, mediante nota, remitirá esta documentación a FOEVA

 Dentro del término de 30 días de recibida la documentación, FOEVA enviará al sindicato el importe del subsidio que será abonado a quien corresponda debiendo el receptor del cobro firmar un recibo que será remitido a FOEVA.

FOEVA solo abonara el subsidio cuando:

La empresa a la que pertenece el trabajador, o el operario temporario en su caso, se encuentre con los aportes al día, caso contrario, se atendrá a lo dispuesto en el Art. N° 44 del C.C.T 85/89.

Quienes cobran el subsidio

 

El derecho al cobro del subsidio le corresponde:

Al trabajador, cuando el fallecido sea un miembro de su grupo familiar primario a cargo;

Al o los beneficiarios designados por el trabajador o sus derechohabitantes en su caso, cuando el fallecido sea el trabajador. 

Subsiste el derecho al cobro cuando:

Se mantenga reserva del empleo por enfermedad.

la trabajadora goce de licencia por maternidad.

la trabajadora se encuentre en situación de excedencia.

 

El subsidio tiene vigencia hasta 60 días posteriores a la finalización del contrato laboral siempre y cuando el trabajador haya aportado previamente durante el período de 1 año, los importes que correspondan por aplicación del Art. N° 44 del C.C.T.

Se solicita no nombrar beneficiarios menores de edad debido a los problemas legales que se presentan al momento del cobro del subsidio.  

 

 

 

Cualquier duda, consultar el apartado Escalas Salariales y Contactos.